Hiển thị các bài đăng có nhãn tuyendung. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn tuyendung. Hiển thị tất cả bài đăng

FWD Tuyển Dụng Đại Lý

FWD Việt Nam được vinh danh là Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2021!
FWD Việt Nam được vinh danh
FWD Việt Nam được vinh danh là một trong những công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á năm 2020&2021, do HR Asia - tạp chí uy tín hàng đầu về Nhân sự tại khu vực châu Á tổ chức và bình chọn. Kết quả cho thấy mức độ gắn kết cao của nhân viên FWD với công ty, đồng thời khẳng định FWD là một trong những nơi làm việc sáng tạo nhất tại Việt Nam cũng như trên quy mô toàn khu vực.
FWD chào đón tất cả các anh/ chị, các bạn muốn gia nhập Gia đình FWD Việt Nam
Hiện nay, FWD đã trở thành Tập đoàn bảo hiểm hiện diện tại 9 nước châu Á với tổng tài sản hơn 30 tỉ USD với 5 triệu khách hàng và 4.600 nhân viên. FWD chuyên cung cấp các dịch vụ về bảo hiểm y tế, bảo hiểm phi nhân thọ, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm bệnh hiểm nghèo, bảo hiểm cho người lao động.
Nhu cầu mở rộng mạng lưới dịch vụ liên tục trên khắp cả nước, FWD chào đón tất cả các anh/ chị, các bạn muốn gia nhập Gia đình FWD Việt Nam.

Bạn chọn sự dấn thân, bất chấp thăng trầm, được làm vua thua làm... lại, hơn là ngủ yên trong vỏ ốc của sự "ổn định"?
Nếu bạn đang gặp khó khăn vì công việc không thú vị, thu nhập kém hấp dẫn, quá gò bó,...thì đến với FWD là một lựa chọn tuyệt vời cho bạn. Chúng tôi không cam kết cái gọi là "sự ổn định" mà luôn tạo cho điều kiện cho bạn và đẩy bạn luôn tiến lên về phía trước! Làm việc vừa thoả mãn đam mê, vừa kiếm được nhiều tiền: Bí quyết ở đây!
  • "Ổn định" phải chăng là tâm lý chấp nhận dừng lại, và dễ bằng lòng với những gì đang có?
  • "Ổn định" rất gần với cái cảnh sáng cắp ô đi chiều cắp ô về, cuối tháng đều đặn lĩnh lương, thấp cũng được, nhưng được cái... "ổn định".
Suy cho cùng Công việc ổn định mới là nghề nghiệp "mạo hiểm cao", tương lai khó mà có thể ổn định, bởi vì nó luôn bất định và vô thường như một thuộc tính thú vị của cuộc sống muôn màu, dịch Covid-19 đã cho bạn trải nghiệm rõ điều đó. Không ai biết được ngày mai sẽ thế nào. Bạn, và cả chúng tôi, chúng ta đều sẽ là hài hước, chủ quan và võ đoán như nhau nếu nói về chính chúng ta của những năm về sau.

Một người đang rất vượt trội hôm nay, ngủ một giấc hơi lâu, sáng mai đã thành kẻ tụt hậu là chuyện đang xảy ra hàng ngày hàng giờ và không còn là hiếm, nhất là trong thời đại 4.0. Cuộc sống càng hiện đại, con người càng dễ bị cuốn trôi và bỏ lại phía sau nếu chúng ta thoả hiệp với một sự ổn định nhất thời.

Tư vấn bảo hiểm, công việc đầy ý nghĩa!
“Tham gia bảo hiểm không làm thay đổi cuộc đời của bạn, thay vào đó nó làm cho lối sống của bạn không bị tác động. Sau hàng chục năm làm lụng vất vả, chỉ một bệnh tật có thể tiêu tan hết toàn bộ số tiền tích cóp của cả gia đình do chi phí chữa trị. Trong những thời khắc sinh tử, khi đối mặt với sự sống còn, lại phải một lần nữa nhắc lại về lý do tồn tại của những người làm nghề tư vấn bảo hiểm” – Jack Ma

Tại sao nên chọn Bảo hiểm FWD Việt Nam để đồng hành cùng bạn?
🔑Tự hào là Công ty Bảo hiểm Nhân thọ có vốn lớn nhất Việt Nam, tính từ tháng 02.2022 (18.584 tỷ đồng).
🔑Ngân hàng lớn nhất Việt Nam (Vietcombank) chọn chúng tôi để phân phối độc quyền 15 năm!
🔑Tiên phong áp dụng công nghệ từ tư vấn đến quản lý hợp đồng điện tử, yêu cầu chi trả quyền lợi chỉ thực hiện bằng vài động tác trên Smartphone của bạn.
🔑ĐA DẠNG sản phẩm từ bảo vệ, tích lũy đến đầu tư với mức phí tốt nhất, ĐIỀU KHOẢN LOẠI TRỪ ít nhất thị trường. Hệ thống cơ sở y tế liên kết rộng khắp Việt Nam.

Gia nhập đội ngũ Tư vấn viên FWD bạn sẽ có:
  • Thu nhập không giới hạn.
  • Tự quyết định thời gian làm việc – nghỉ ngơi.
  • Có thể vừa làm bảo hiểm vừa tiếp tục làm công việc đang làm.
  • Cho dù bạn đang 25 tuổi, 30 tuổi, 40 hay 45 tuổi hoặc hơn nữa đều có thể kết hợp nghề Tư vấn bảo hiểm.
  • Thị trường Việt Nam tiềm năng vì 92% người dân chưa có Bảo hiểm nhân thọ
  • Bảo hiểm lại là sản phẩm CẦN PHẢI có để bảo vệ tài chính gia đình trước rủi ro về tai nạn, bệnh hiểm nghèo.
  • Phát triển lâu dài vì khi lên quản lý, bạn tuyển nhân viên, và hưởng thu nhập như chủ doanh nghiệp.
  • Du lịch nước ngoài MIỄN PHÍ hằng năm (Chỉ có duy nhất tại môi trường Bảo hiểm Nhân thọ).
  • Lộ trình tự do, thăng tiến theo năng lực, KHÔNG áp doanh số.
  • Môi trường tài chính bảo hiểm chuyên nghiệp sẽ giúp bản thân bạn phát triển cả về kiến thức cũng như kỹ năng.
  • Đào tạo bài bản từ chưa biết gì đến chuyên nghiệp cho người mới.
Mọi thứ về việc kinh doanh Bảo hiểm nhân thọ có thể đang mơ hồ với bạn, nhưng có một điều chắc chắn rằng nếu bạn thực sự muốn thay đổi, môi trường FWD sẽ là môi trường tuyệt vời cho bạn.

Liên hệ gia nhập Bảo Hiểm Nhân Thọ FWD Việt Nam
VP Miền Nam 3: Số 6, Nguyễn Thị Minh Khai, P. Đa Kao, Q. 1, TPHCM
ĐL hỗ trợ tuyển dụng: 093 357 45 43 (COT - MDRT Trần Thị Khẩn)

FWD là doanh nghiệp có nguồn nhân lực hạnh phúc năm 2021

Bảo hiểm FWD lọt Top 10 doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc năm 2021, theo kết quả khảo sát do Anphabe thực hiện.

Bên cạnh thành tích đã đạt được, thương hiệu bảo hiểm này lần thứ 4 liên tiếp nằm trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, xếp hạng thứ 56 toàn thị trường trong năm 2021.
FWD được vinh danh trong Top 10 Doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc năm 2021.
FWD Việt Nam là một trong số các công ty tăng phụ cấp hàng tháng cho người lao động ngay trong thời gian giãn cách xã hội vì Covid-19. Đơn vị này cũng nhanh chóng đưa ra những chính sách hỗ trợ tài chính và chăm sóc sức khỏe cho các trường hợp nhân viên là F0, F1. Ngoài ra, FWD Việt Nam còn triển khai dịch vụ khám chữa bệnh trực tuyến Telemedicine, tổ chức các buổi hội thảo chăm sóc sức khỏe tinh thần, rèn luyện thể chất, tư vấn các vấn đề cảm xúc, tài chính, pháp lý... quả tổng đài miễn phí cho nhân viên.

Chiến lược An sinh của FWD Việt Nam cũng được xem là yếu tố quan trọng góp phần mang lại sự cân bằng và hạnh phúc cho tất cả nhân viên. Với chuỗi các hoạt động xoay quanh 5 trụ cột chính: Sức khỏe cảm xúc, sức khỏe thể chất, gắn kết xã hội, sức khỏe tài chính, mục đích và ý nghĩa. FWD Việt Nam đã cho thấy những bước đi cụ thể để đảm bảo nhân viên cảm thấy hạnh phúc trong công việc và cuộc sống.
Nhân viên FWD luôn được chăm sóc để cảm thấy hạnh phúc khi làm việc.
Ngoài ra, để nhân viên có thể tăng cường kết nối cùng đồng nghiệp ở mọi nơi, mọi lúc, FWD đã cho ra đời ứng dụng FWD 5C cho phép nhân viên gửi lời cảm ơn và tặng điểm thưởng đến đồng nghiệp với vài thao tác đơn giản trên thiết bị di động. Nhân viên có thể dùng số điểm này để quy đổi thành voucher để sử dụng trong các hoạt động như mua sắm, ăn uống, đóng góp từ thiện...
Bà Nguyễn Kim Mai Thư, Phó Tổng Giám đốc Phát triển Nguồn Nhân lực FWD Việt Nam.
Bà Nguyễn Kim Mai Thư, Phó Tổng Giám đốc Phát triển Nguồn Nhân lực FWD Việt Nam cho biết: "Chúng tôi rất tự hào khi là một trong những doanh nghiệp được vinh danh ở hạng mục Doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc trong khoảng thời gian đầy thử thách như năm nay. Đây là sự ghi nhận rất ý nghĩa cho những nỗ lực của chúng tôi trong việc xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, hạnh phúc nhằm mang đến những trải nghiệm khác biệt cho nhân viên. Qua đó, chúng tôi cũng thực hiện được tầm nhìn thay đổi cảm nhận của mọi người về bảo hiểm".

Với việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, cởi mở và hạnh phúc cho mỗi nhân viên, FWD đã thu hút được rất nhiều nhân tài gắn bó và là nhà tuyển dụng hấp dẫn trên thị trường lao động hiện nay.
Giải thưởng ghi nhận những nỗ lực của các công ty trong việc xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, nơi mỗi nhân viên đều được quan tâm và lắng nghe. Tại đây, nhân viên sẽ được trải nghiệm làm việc tích cực, hạnh phúc nhất, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam vừa trải qua đợt bùng phát dịch nặng nề từ tháng 4 năm nay.

Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam được thực hiện hàng năm bởi Anphabe – đơn vị tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc Hạnh Phúc tại Việt Nam. Đây là nguồn thông tin uy tín về xu hướng nhân sự và nguồn nhân lực. Năm nay, khảo sát tiếp tục đo lường sức hấp dẫn Thương hiệu nhà tuyển dụng của hơn 500 doanh nghiệp, thuộc 20 ngành nghề với sự tham gia của hơn 65.000 người đi làm có kinh nghiệm.
(Nguồn: https://vnexpress.net/fwd-la-doanh-nghiep-co-nguon-nhan-luc-hanh-phuc-nam-2021-4407547.html)

Yếu tố giúp FWD Việt Nam thu hút nhân sự

Môi trường làm việc cởi mở, chính sách an sinh tốt giúp FWD Việt Nam trở thành điểm sáng trên thị trường lao động trong nước.

Không chỉ là một trong những công ty bảo hiểm nhân thọ có tốc độ tăng trưởng hàng đầu thị trường, FWD Việt Nam còn gây ấn tượng bởi môi trường làm việc cởi mở cùng các chính sách an sinh thu hút.

Ngôi nhà chung của những người trẻ
FWD Việt Nam vốn là một công ty trẻ trên thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam. Với hàng loạt dự án như tinh giảm các điều khoản loại trừ bảo hiểm hay cải tiến để giúp các hợp đồng bảo hiểm dễ đọc, dễ hiểu hơn, FWD Việt Nam đã tạo nên những dấu ấn riêng và mang đến những trải nghiệm bảo hiểm tích cực cho người dân.

Làm nên những thành công này chính là đội ngũ nhân sự chủ động và sáng tạo để bứt phá, được tôi rèn và phát triển trong một môi trường làm việc năng động, cởi mở.
FWD Việt Nam là ngôi nhà chung của những người trẻ không ngại thách thức.
Tại FWD Việt Nam, nhân viên được khuyến khích sáng tạo, dám nghĩ khác, làm khác, không phân biệt cấp bậc, phòng ban. Nhờ đó, mọi ý tưởng đều được lắng nghe, ghi nhận và cân nhắc triển khai.

Những chương trình thử thách sáng tạo như iDare hay Springboard Innovation Challenge của FWD là tiền đề cho sự ra đời của nhiều những ý tưởng, đóng góp lớn cho hoạt động kinh doanh của công ty.

Hòa hợp giữa công việc và cuộc sống
Để xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh và duy trì tinh thần tích cực của mỗi nhân viên, FWD Việt Nam luôn hướng đến sự hòa hợp giữa công việc và cuộc sống (work-life integration).

Bên cạnh các hoạt động để khuyến khích nhân viên nâng cao sức khỏe thể chất, các yếu tố như cảm xúc, sự gắn kết xã hội, sức khỏe tài chính, và mục đích ý nghĩa cũng là những trụ cột chính trong chiến lược an Sinh mà FWD Việt Nam đang triển khai.

"Đây chính là nỗ lực của công ty để giúp nhân viên có tinh thần thoải mái khi làm việc, đặc biệt là khi công ty đang có sự mở rộng và phát triển nhanh chóng kéo theo khối lượng công việc của mỗi nhân viên ngày càng tăng", đại diện FWD Việt Nam chia sẻ.
Nhân viên FWD Việt Nam được khuyến khích tham gia nhiều hoạt động thể chất và tinh thần để hòa hợp công việc và cuộc sống tốt hơn.
Để giúp nhân viên an tâm hơn trong dịch Covid-19, FWD Việt Nam đã tăng phụ cấp hàng tháng. Công ty cũng đưa ra chính sách hỗ trợ tài chính và chăm sóc sức khỏe cho các trường hợp nhân viên là F0, F1 hay triển khai dịch vụ khám chữa bệnh trực tuyến Telemedicine.

Bên cạnh đó, nhân viên FWD Việt Nam còn được tham gia các buổi hội thảo chăm sóc sức khỏe tinh thần, rèn luyện thể chất và được tư vấn các vấn đề cảm xúc, tài chính, pháp lý... qua tổng đài dịch vụ tư vấn miễn phí EAP.

Mới đây, FWD Việt Nam được Tạp chí HR Asia vinh danh "Công ty có môi trường làm việc tốt nhất Châu Á" năm 2021. Đây là giải thưởng được bầu chọn bởi chính người lao động, được khảo sát tại nhiều công ty trên khắp châu Á để tìm ra những công ty có chiến lược phát triển nguồn nhân lực tốt nhất, thể hiện qua mức độ gắn kết nhân viên và khả năng xây dựng văn hóa làm việc lý tưởng.

Bà Nguyễn Kim Mai Thư, Phó tổng giám đốc Phát triển Nguồn Nhân lực FWD Việt Nam cho biết, đây là năm thứ hai liên tiếp công ty nhận giải thưởng này. Theo đó, FWD Việt Nam cam kết xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập nhằm nuôi dưỡng tinh thần tiên phong và những ý tưởng lớn.

"Giải thưởng này là sự khẳng định cho cam kết và nỗ lực không ngừng nghỉ của chúng tôi trong việc xây dựng FWD Việt Nam ngày càng tốt hơn cho cả khách hàng và nhân viên, và thông qua đó hiện thực hóa tầm nhìn khác biệt- Thay đổi cảm nhận của mọi người về bảo hiểm", bà Mai Thư chia sẻ.
Bà Nguyễn Kim Mai Thư, Phó tổng giám đốc Phát triển Nguồn Nhân lực FWD Việt Nam.
Vừa qua, chương trình tuyển dụng Digital Graduate Program của FWD Việt Nam cũng thu hút hàng trăm sinh viên mới ra trường, đam mê với công nghệ và bảo hiểm đăng ký ứng tuyển. Điều này không chỉ cho thấy sức hút của FWD Việt Nam mà còn thể hiện sự quyết tâm của công ty này trong việc sử dụng công nghệ để tạo ra sự đột phá về bảo hiểm.

FWD Việt Nam kỳ vọng là nơi nuôi dưỡng những ý tưởng lớn, nơi truyền cảm hứng để nhân viên trở thành người tiên phong khởi tạo những giá trị mới cho bản thân và cho khách hàng.

(Nguồn: https://vnexpress.net/yeu-to-giup-fwd-viet-nam-thu-hut-nhan-su-4368975.html)

Muốn Trở Nên Xuất Sắc, Hãy Dùng Khổ Nạn Để Tu Hành

Đường Tăng tuy yếu đuối nhưng lại có quyết tâm và niềm tin mãnh liệt. Trư Bát Giới tuy ham ăn nhưng biết chịu khó chịu khổ. Tôn Ngộ Không thông minh hoạt bát, có năng lực nhưng luôn do dự, còn Sa Tăng chăm chỉ cần cù nhưng lại khá trầm lặng và mờ nhạt. Thầy trò Đường Tăng trong Tây Du Ký được coi là đại diện cho một tập thể. Biết cách đặt người vào đúng vị trí, phát huy tối đa điểm mạnh của họ, đó mới là tập thể thành công.

Thuở nhỏ, xem bộ phim Tây Du ký, có lẽ bạn chỉ nghĩ đơn giản đó là bộ phim giải trí mà thôi. Khi đã trưởng thành, được học tập được trải nghiệm, mở lại Tây Du ký, bạn sẽ bất ngờ phát hiện, thực ra đó là những bài học về đời người, dạy ta cách để trở thành một lãnh đạo xuất sắc.

Thầy trò Đường Tăng trong bộ phim Tây Du Ký

Đường Tăng phải trải qua 81 kiếp nạn đi từ Đông Thổ Đại Đường đến Tây Thiên thỉnh kinh. Quá trình từ người phàm trở thành phật, cũng chính là quá trình tôi luyện từ một người tầm thường trở thành một lãnh đạo xuất sắc.

Nhiều người cho rằng Đường Tăng là kẻ vô dụng yếu đuối, nhưng thực tế lại hoàn toàn ngược lại, chính Đường Tăng mới là người mang khí chất của một nhà lãnh đạo thực thụ.

Đầu tiên, Quan Âm Bồ Tát là lãnh đạo của đường tăng, còn Phật Tổ Như Lai lại là lãnh đạo của Bồ Tát. Hai nhà lãnh đạo này đều có một điểm chung, đó là biết nhìn người.

Bồ Tát nhận được sắc chỉ của Như Lai, tìm người lên Tây Thiên lấy chân kinh. Ngày hôm ấy, Đại sư Trần Huyền Trang đã tập hợp 1.200 vị cao tăng để thuyết giảng Phật pháp tại chùa Hóa Sinh. Còn Bồ Tát thì đã tìm kiếm rất lâu ở thành Trường An mà vẫn chưa tìm được người phù hợp, tại sao cuối cùng lại tìm được Đường Tăng?

Bởi vì Người sớm đã biết rằng, Đường Tăng là Phật tử truyền thế, có sứ mệnh của riêng mình và là người phù hợp nhất. Vì vậy, người đã tìm đúng Đường Tăng, sắp xếp ông vào vị trí đúng đắn và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Muốn trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc cần phải xác định được sứ mệnh của đời mình. Tôi tin rằng, mỗi người chúng ta khi đến với thế giới này đều mang trong mình trọng trách và sứ mệnh khác nhau.

Có lẽ sẽ chẳng ai nói rằng, tôi đến với thế giới này chỉ để ăn và ngủ. Muốn làm nên thành công, bạn nhất định phải có mục tiêu vĩ đại và lâu dài.

Nhiều người sẽ nói rằng, sứ mệnh quá vĩ đại tôi không có khả năng thực hiện được. Thực ra do bạn nghĩ quá nhiều rồi. Sứ mệnh nhất định phải to lớn, không cần biết bạn phù hợp với nó hay không. Nếu như ngay từ khi bắt đầu, bạn có thể dễ dàng thực hiện được, thì đó không còn gọi là sứ mệnh vĩ đại của đời người nữa rồi.

Vậy khi Đường Tăng tiếp nhận sứ mệnh trọng đại đi Tây Thiên thỉnh kinh, ông ấy không nghĩ đến những gian nan thách thức đang đợi mình hay sao? Lẽ nào ông ấy không biết bản thân mình là người trần mắt thịt sao? Khi Vua Đường Thái Tông hỏi mọi người, ai sẽ là người gánh vác trọng trách đến Tây Thiên bái phật cầu kinh, duy chỉ có Đường Tăng chủ động nguyện ý, lập lời thề trước mặt Phật Tổ, nhất định sẽ lấy được chân kinh, nếu không sẽ không về nước. Đây mới thực sự là thái độ sống của con người.

Sứ mệnh của đời người xuất phát từ trái tim, từ lòng nhiệt huyết, không ai có thể ép buộc bạn, đe dọa bạn, mà là bạn chủ động, kiên định, tin tưởng vào bản thân. Có thể năng lực có hạn, tuy nhiên chỉ cần bạn quyết tâm, không có gì là không thể thực hiện được.

Có những người cả đời không tìm ra lí tưởng của chính mình, chỉ nhìn thấy khó khăn và trắc trở. Một nhà lãnh đạo xuất sắc thực sự, thứ đầu tiên mà họ nhìn thấy trong hành trình hoàn thành sứ mệnh không phải là khó khăn, mà là sự quyết tâm, ý chí và niềm tin.

Theo như quan sát của tôi, hầu hết những nhà lãnh đạo có năng lực mà không có tầm nhìn thường không thể trụ được lâu dài, bởi họ chỉ thích thuê những người yếu kém hơn mình. Nhìn từ góc độ bản chất con người, người ta dường như không muốn "sử dụng" những người tài giỏi hơn bản thân. Đây là sai lầm của vô số nhà lãnh đạo. Họ chỉ muốn "làm vua xứ mù", sống trong vòng thoải mái, tự tạo ra một loại ảo tưởng, cho rằng bản thân là tuyệt vời nhất, xuất sắc nhất. Trên thực tế, điều này không có bất kì tác dụng nào.

Kể cả khi cho rằng Đường Tăng yếu đuối vô dụng, khiến Trư Bát Giới và Tôn Ngộ Không hết lần này đến lần khác đòi bỏ đi. Tuy nhiên đến cuối cùng đều ở lại và phò tá Đường Tăng đi lấy chân kinh. Chỉ cần có khả năng đảm nhiệm trọng trách, có tâm, có đức, người lãnh đạo chắc chắn sẽ thu hút được những kẻ mạnh hơn mình và tạo nên thành công.

Người biết lãnh đạo thực sự chỉ làm hai việc: tìm người và dùng người
Người ta thường hay nói: "Ba anh thợ da vượt xa Gia Cát Lượng". Câu này muốn nói điều gì?

Nếu bạn biết tận dụng "3 anh thợ da", chắc chắc hiệu quả sẽ vượt xa "1 ông Gia Cát". Đây chính là một trong những cách "dùng đúng người".

Người lãnh đạo phải nhìn ra bản chất vấn đề từ thực tế
Trên thực tế, lãnh đạo như nào thì nhân viên sẽ như thế. Nhân viên chính là tấm gương phản chiếu lãnh đạo. Tôn Ngộ Không vì Đường Tăng mà vượt qua và thay đổi chính mình, không ngừng giúp dân trừ ác, vượt qua thách thức, nuôi dưỡng nên tâm hồn vĩ đại và cao thượng.

Chắc bạn còn nhớ thầy trò Đường Tăng chiến đấu với yêu quái Thanh Ngưu Quái của Tây Du Ký chứ? Yêu quái nhân lúc Tôn Ngộ Không đi xin lương thực đã bắt cóc Đường Tăng khiến Ngộ Không vô cùng tức giận. Trong trận giao chiến, không những Tôn Ngộ Không không thắng được mà còn bị yêu quái dùng vòng thần kỳ cướp mất. Ngay cả bảo bối của các vị thần tiên đến trợ giúp cũng bị hút hết về tay Thanh Ngưu Quái.
Tôn Ngộ Không và Thanh Ngưu Quái

Điều này nói lên ý nghĩa gì? Muốn đánh bại được yêu quái, trước hết phải hiểu được bản chất vấn đề, chính là tìm ra lai lịch của con yêu quái và tìm người thu phục được nó.

Đừng bao giờ chỉ nhìn bề ngoài mà đánh giá sự vật, bạn phải đi sâu vào phân tích, nghiên cứu bản chất và quy luật phát triển của nó
Công chúa Thiết Phiến, hay còn gọi là Bà La Sát trong Tây Du Ký, quả thực không hề dễ đối phó. Tuy nhiên Tôn Ngộ Không lại vô cùng thông minh, không chỉ đánh thắng bà ta nhờ biến thành con côn trùng, mà còn thành công mượn được Quạt Ba Tiêu.

Có những lúc, cách giải quyết sự vật không phải nằm ở ngoài sự vật hiện tượng, mà chính là những mâu thuẫn bên trong nó.

Ngay cả khi bạn có được 72 phép thần thông biến hóa của Tôn Ngộ Không cũng đừng bao giờ tự cao
Tôn Ngộ Không có khả năng biến hóa thành vạn vật, nhưng có một thứ không thể giấu được, đó chính là đuôi.

Nhiều người cho rằng, cứ học theo Tôn Ngộ Không, ngụy trang bản thân sẽ không ai nhận ra. Tuy nhiên, dù bạn có ngụy trang thế nào, "cái đuôi" của bạn vẫn không thể giấu được và dễ dàng bị người khác "bắt thóp"

Phát huy điểm mạnh của bản thân
Thầy trò Đường Tăng trong Tây Du Ký, mỗi người đều có những ưu nhược điểm khác nhau. Ưu điểm của Đường Tăng chính là có niềm tin và sự kiên định mạnh mẽ, quyết tâm, biết tìm đúng hướng đi của bản thân. Tuy nhiên lại có chút ngốc nghếch, thiếu cảnh giác, không nhận ra kẻ thù khi chúng thay đổi diện mạo.

Trư Bát Giới thì không kiềm chế được dục vọng, ham muốn quá độ, không vượt qua được cám dỗ bên ngoài. Nhưng lại có một ưu điểm, đó là chịu được gian khổ.

Tôn Ngộ Không thông minh hoạt bát, có năng lực. Tuy nhiên lại thiếu sự kiên định và luôn do dự.

Bạch Long Mã không màng danh lợi, chỉ biết chăm chỉ, cố gắng nỗ lực đưa Đường Tăng đến Tây Thiên. Tuy nhiên lại vô tư cống hiến cho người khác, đến cuối cùng chẳng có được gì.

Bởi vậy mới nói, không có một tập thể nào hoàn mỹ. Chỉ có đặt người vào đúng vị trí, phát huy tối đa năng lực và khắc phục nhược điểm của họ, đó mới là tập thể thành công.

Con đường thăng tiến và phát triển của đời người, vốn không phải là ước mơ mà đến từ cách giải quyết mẫu thuẫn của chính mình. Thay vì ảo tưởng thành công, chi bằng hãy tìm ra vấn đề và giải quyết chúng một cách dứt khoát.

Đó cũng chính là ý nghĩa mà Tây Du Ký muốn nói với chúng ta: muốn trở nên xuất sắc, hãy dùng khổ nạn để tu hành.
    (Nguồn: Fwd tuyển dụng)

    3 loại lòng tham vùi dập đời người

    Ham rẻ, sự khó thành; Ham nhàn, lộc tiêu tan; Ham danh, đời không thuận. Đời người kỵ nhất là chữ "tham". Khi làm việc, kẻ chỉ tham lợi về mình sẽ khó mà làm nên chuyện.

    Dù cho tiền nhét đầy túi, con người cũng khó có thể thỏa mãn lòng tham không đáy của mình. Ở đời, có người chỉ chăm chăm thu lợi về phía mình. Có người lại chỉ ham sống an nhàn, hưởng thụ và rất sợ khổ. Cũng có người cả đời chỉ sống vì hư danh.
    3 loại lòng tham vùi dập đời người - 1
    Đời người kỵ nhất là chữ "tham". Khi làm việc, kẻ chỉ tham lợi về mình sẽ khó mà làm nên chuyện. Nếu làm người mà chỉ cầu được nhàn rỗi thì đời này coi như bỏ. Trong chuyện đối nhân xử thế, người mà chỉ tham hư danh thì muôn đời bất dung.

    Thế sự thiên biến vạn hóa. Nhân sinh như một giấc mộng. Chỉ có không tham mới đưa ta ra khỏi bể khổ. Nếu phạm vào ba "tham" sau đây, thì công sức cả đời cực nhọc cũng đành đổ sông đổ bể.

    Làm việc: Đừng tham lợi về mình
    Thế gian này vốn không thiếu những kẻ "khôn lỏi" chỉ thích thu lợi về phía mình. Những người ấy thông minh lanh lợi, chưa từng phạm sai lầm cũng chưa từng chịu thiệt. Những người ấy luôn cẩn thận từng ly từng tý để bảo toàn thành quả của mình. Bọn họ rất giỏi chứ không hề hồ đồ. Từng câu nói cho đến từng hành động đều được họ tính toán chi li, không một kẽ hở. Bọn họ giống như những con mãnh thú đang bảo vệ lãnh địa, không để cho bất cứ kẻ nào xâm phạm vào dù chỉ là một tấc. Nhưng ông trời vốn chẳng cho không ai điều gì. Mọi thứ đều đã được định sẵn cái giá phải trả rồi.

    Nửa đêm nọ, chị hàng xóm hớt hải chạy đến xin tôi hai củ tỏi. Tôi dù có chút ngạc nhiên nhưng vẫn nhanh chân lấy tỏi đưa cho chị. Khi nhận lấy hai củ tỏi, chị cảm ơn tôi bằng một giọng điệu rất cảm kích.

    Lúc đó, tôi cũng chỉ tiện miệng đáp lễ rằng: "Chị đừng nói vậy. Mọi người đều là hàng xóm, tối lửa tắt đèn có nhau. Hai củ tỏi này có là gì đâu?" Vô tình câu nói ấy đã cho chị hàng xóm cơ hội để kể tội người khác.

    Chị nói: "Đúng vậy, chỉ là hai củ tỏi cỏn con thôi mà. Nhưng người sống cạnh nhà chị lại nghĩ khác."

    "Mấy ngày trước, chị mượn của nhà đó có ba cái bát và ba đôi đũa ăn cơm. Không ngờ, hôm nay, chị phát hiện bọn họ đã tránh mặt chị rồi! Đúng là cái đồ hẹp hòi keo kiệt!"

    Ở khu chúng tôi, chị gái này nổi tiếng với kiểu mượn đồ người khác xong không chịu trả. Khi đi chợ, chị thường kỳ kèo bớt tiền lẻ của chủ tiệm. Chỗ nào có đại hạ giá, chị đi tay không nhưng kiểu gì cũng xách về được vài ba món tặng phẩm. Chị thích cái chậu của nhà này, liền tiện tay nhấc nó về nhà mình. Chị mượn cái bát của nhà kia, sang đến ngày hôm sau nó nghiễm nhiên là của chị.

    Bản chất không xấu nhưng chị lại mắc phải cái tật "khôn lỏi", thích nhận vơ đồ người khác. Sau khi tiễn chị về, tôi vừa mở Facebook lên thì thấy chị đăng dòng status: "Không nên chơi với người keo kiệt"

    Tự nhiên, tôi nhớ ra lời dạy không nên chơi với người khôn lỏi. Sau một hồi đắn đo, tôi quyết định cũng sẽ tránh mặt chị giống như người kia. Đã bị người khác giở trò khôn vặt rồi, chúng ta không đáng bị mang thêm tiếng oan là đồ keo kiệt. Không có ai trong chúng ta muốn rơi vào trường hợp đó cả.

    Sau này, trong một buổi liên hoan khu dân cư, chị gái kia lại tiếp tục "cầm nhầm" một thùng nước khoáng của BQL khu dân cư. Sau khi phát giác, BQL đã báo cảnh sát. Kể từ đó, tôi không còn thấy chị gái kia ở nơi này nữa. Có lẽ chị đã chuyển đến một nơi khác để sinh sống rồi chăng. Nhưng tôi vẫn thường nghe thấy người lớn quanh chỗ nhà tôi lấy chị ra để nhắc nhở trẻ con: "Người càng khôn vặt thì càng phải chịu thiệt nhiều. Con đừng có mà học theo kiểu đó nhé."

    Chị ấy chỉ vì một thùng nước, hai củ tỏi, ba cái bát mà đánh mất đi danh dự và nhân cách của mình. Đúng là tham cái nhỏ mà mất cái lớn. Một nhà văn từng nói: "Một người không thể hèn nhát mà chấp nhận chịu đựng mọi thiệt thòi. Nhưng chúng ta cũng không thể quá đáng đến độ độc chiếm hết mọi lợi ích về mình."

    Tránh xa được những người khôn vặt là một điều may mắn ở đời. Chúng ta bắt buộc phải học để không trở thành một người tham lam như vậy. Làm việc không khôn vặt mới có thể làm nên chuyện. Con đường phía trước sẽ trở nên rộng mở và tươi sáng hơn.
    3 loại lòng tham vùi dập đời người - 2
    Làm người: Đừng tham sống an nhàn
    Một người từng nói: "Lao động miệt mài có thể làm hưng thịnh quốc gia. Nhàn nhã quá độ có thể làm hư thân vong mạng." Trong cuộc sống, hăng say lao động sẽ giúp con người tươi trẻ và khỏe mạnh. Sự lười biếng và ham hưởng thụ sẽ làm cho con người yếu ớt và suy kiệt.

    Tôi quen một người bạn cũ có bố mẹ đều làm giảng viên. Từ nhỏ, cậu ấy đã được ăn sung mặc sướng. Gần đây, cậu vừa mới bị công ty sa thải. Ngày trước, dù cậu có làm sai điều gì, cũng đã có bố mẹ chống lưng đằng sau. Ngày học đại học, cậu sẵn sàng thức cả đêm để chơi game. Đến khi đi làm, cả ngày cậu chỉ ngồi lướt web, làm việc riêng chứ không chịu chú tâm làm việc. Đầu óc cậu trở nên trì tuệ và chậm chạp. Ngày ngày cứ trôi qua, cậu chẳng làm được việc gì nên hồn.

    Năm ngoái, sau khi bố cậu qua đời, sếp bắt đầu thay đổi thái độ với cậu. Sếp đã thẳng tay thêm tên cậu vào danh sách cắt giảm nhân sự của công ty. Cậu cảm thấy rất hối hận, giá như ngày xưa cậu chịu khó học hỏi tìm tòi thì cũng đâu đến nỗi như ngày hôm nay. Rồi cậu lại tự chế giễu mình chỉ vì tham một lúc an nhàn mà hủy hoại một đời.

    Tôi đã nhìn thấy những người dù đã dư dả nhưng vẫn miệt mài làm việc xuyên đêm tại văn phòng. Tôi cũng đã nhìn thấy nhiều bạn trẻ dù là sinh viên của các trường top lại sẵn sàng thức trắng đêm để cày game. Tôi cũng đã nhìn thấy có nhiều nhân viên làm việc trong các tòa cao ốc vẫn ngày ngày vật lộn với công việc. Đồng thời, tôi cũng chứng kiến cảnh thanh niên sức dày vai rộng nằm ở nhà ăn bám bố mẹ.

    Cuộc sống sẽ chỉ nhẹ nhàng với những người không cầu được nhàn rỗi và hưởng thụ. Diệt trừ lòng tham sống an nhàn của mình, chúng ta mới có thể bước ra khỏi vùng an toàn của mình, để rồi nhanh chóng thích nghi và không ngừng vươn lên trong xã hội này.
    3 loại lòng tham vùi dập đời người - 3
    Ứng xử: đừng tham hư vinh
    Tôi có một người bạn. Ngày trước, anh là trưởng phòng của một công ty start-up nổi tiếng, quản lý hơn 50 nhân viên dưới quyền. Trong mắt người trong ngành, anh là một trợ thủ đắc lực mà ông chủ nào cũng muốn lôi kéo về làm việc cho mình.

    Nhưng sau khi rơi vào cảnh thất nghiệp, anh lại trở thành kẻ trắng tay. Sự tôn trọng của nhân viên, sự tin tưởng của cấp trên và danh tiếng trong ngành của anh cũng đã bay theo cơn gió. Anh buồn rầu nói: "Phải chăng sau ngần ấy năm cống hiến cho công ty, anh không được thành tựu gì hay sao?"

    Thật ra, những mỹ từ họ gán cho anh đều chỉ là hư danh. Đời anh hẵng còn dài, còn vô vàn cơ hội đang chờ anh ở phía trước. Tôi khuyên anh đừng để những hư danh đó cản trở mình. Người xưa nói:

    "Giàu sơn lâm lắm kẻ tìm tới

    Khó giữa chợ chẳng ma nào nhìn."

    Nghe thì thật bi ai nhưng ai cũng biết đó là chuyện thường tình ở đời. Bạn phải hiểu nếu như muốn đi được xa hơn và bền hơn, bạn buộc phải từ bỏ cái thói tham hư danh. Đừng trách đời bạc bẽo. Nếu chịu bình tâm suy xét lại, tôi nghĩ anh ấy sẽ hiểu được vấn đề. Liệu các nhân viên tôn trọng anh là vì nhân cách của anh hay là vì chức vụ anh làm? Rồi cấp trên tin tưởng anh là do anh có năng lực thực sự hay là do anh có ô dù to?

    Diễn viên nổi tiếng Arnold Schwarzenegger nói: "Khi bạn ở vào một vị trí quan trọng, người ta sẽ khen ngợi bạn. Nhưng khi đánh mất đi cái danh phận đó, người ta cũng sẽ lãng quên bạn thôi."

    Ngày nay, người ta thường gắn chức vụ vào trước tên của một người. Trước mặt mọi người, anh là nhân viên cốt cán của công ty. Tôi là nhân vật có tiếng trong lĩnh vực của mình. Anh là giám đốc, tôi lại là bác sỹ đầu ngành của một bệnh viện lớn. Anh là hiệu trưởng, còn tôi là giáo sư.

    Nhưng sau khi những danh vị ấy không còn nữa thì thử hỏi chúng ta sẽ là ai trong đời?

    Tham lam là bản năng của con người. Vì thế, có biết bao nhiêu người ngửa mặt lên than trời mình nghèo túng, mình đen đủi, mình chẳng có gì.

    Ở đời, không tham lam mới là bản lĩnh. Làm việc không tham lợi về mình thì mới làm nên chuyện. Làm người không tham nhàn rỗi thì mới có thể tiến bộ hơn mỗi ngày. Ứng xử không tham hư danh thì mới được ung dung và thanh thản. Mong bạn chuyện gì cũng thành, ngày ngày tiến lên, tâm luôn an yên.
    (Nguồn: Fwd tuyển dụng)

    “Hiệu ứng ếch luộc” và 3 bài học thâm sâu về sự thành công, áp dụng đúng sẽ làm nên đại sự

    Bạn có muốn thành công không? Nếu muốn thì bạn hãy làm việc thật chăm chỉ hơn người khác, chịu đựng hơn người khác và trả giá cho những sai lầm của mình gấp nhiều lần so với người bình thường.
    Thành công là cái đích mà hầu hết mọi người đều muốn nhắm đến trong cuộc đời này. Thành công có thể được định nghĩa theo nhiều cách khác nhau, đó có thể liên quan tới tiền bạc, địa vị, hay đơn giản chỉ là sự hài lòng về một cuộc sống hạnh phúc bên gia đình. Dù là mục đích của mỗi người về sự thành công khác nhau, nhưng nếu đã khao khát điều đó thì hãy nhớ đến 3 câu nói sau đây, dù trong điều kiện gì cũng có thể áp dụng được.

    1. Có trồng trọt thì mới có thu hoạch
    Nhà thơ Lý Thân thời nhà Đường, Trung Quốc đã viết trong bài thơ có tựa đề “Ming Nong” rằng: “Mùa xuân một hạt kê được gieo trồng, mùa thu mười ngàn hạt kê được thu hoạch”. Điều này có nghĩa là, miễn là có hạt giống được gieo vào mùa xuân thì vào mùa thu chúng ta sẽ thu hoạch được. Những người nông dân cày xới đất và gieo hạt vào mùa xuân, nhổ cỏ, bón phân, tưới nước vào mùa hè, họ sẽ có được một mùa vụ bội thu vào mùa thu.
    “Không có công việc khó khăn thì làm sao có thể thu hoạch được”. Nếu người nông dân không vất vả, đổ mồ hôi vào mùa xuân, thì làm sao họ có thể mỉm cười có được niềm vui lúc thu hoạch.

    Hay trong một câu chuyện khác được lưu truyền từ thời nhà Tống kể lại. Có một người nông dân làm quần quật từ sáng tới tối. Vào một ngày nọ, trong khi đang cày ruộng, có tiếng ồn ào của những người đi săn bắn gần đó. Những con thỏ sợ hãi chạy khắp nơi, đột nhiên có một con vô tình đâm đầu vào cái cây rồi lăn ra bất tỉnh.
    Người nông dân vui mừng bắt được chú thỏ và nghĩ: “Hay mình cứ đến đây đợi mỗi ngày, mình sẽ lượm những chú thỏ này và bán lấy tiền. Tại sao mình cứ phải làm cực khổ trên cánh đồng kia”. Sau nhiều ngày đợi thỏ dưới gốc cây mà chẳng lượm được con thỏ nào cả, còn cánh đồng bị bỏ bê trong thời gian dài trở nên cằn cỗi. Kết quả là người nông dân chẳng được gì.

    Như câu nói: “Chẳng có bữa ăn nào miễn phí trên đời”, người nông dân cứ đứng chờ đợi con thỏ thì chỉ có chết đói mà thôi. Nếu một người muốn đạt được điều gì đó, chắc chắn họ cần phải chăm chỉ. Muốn thành công mà không tốn tiền tốn công, đó chỉ là ảo tưởng mà thôi.

    Một người nếu muốn thoải mái vui vẻ cả đời, nhưng lại chọn sự lười biếng khi cần học tập chăm chỉ, chắc chắn kết quả sau cùng chỉ là sự nuối tiếc và thất bại.

    2. Sinh ra trong đau khổ, chết trong an nhàn
    Trong tâm lý học có một “hiệu ứng ếch luộc” nổi tiếng, nó đề cập tới việc ném một con ếch trực tiếp vào nồi nước sôi. Con ếch cảm thấy đau đớn và vật lộn để nhảy ra khỏi nước. Thế nhưng, khi con ếch khác được đặt vào nồi nước ấm ban đầu, khi nước nóng dần lên, con ếch dần thích nghi với nhiệt độ nước dễ chịu này. Khi nhiệt độ được tăng lên một mức nhất định, con ếch không còn sức mạnh để nhảy ra khỏi nồi nữa, cuối cùng nó đã chết.
    “Hiệu ứng ếch luộc” nói lên nguyên tắc “sinh ra trong đau khổ, chết trong an nhàn”. Khi có một cuộc sống thoải mái con người bắt đầu có xu hướng buông thả bản thân, sống an nhàn, ổn định qua ngày. Nhưng trên thực tế điều này lại ẩn chứa nguy cơ lớn nếu chẳng may xảy ra biến cố bất ngờ. Một môi trường khắc nghiệt có vẻ rất nguy hiểm, nhưng đó lại là cách tốt nhất để rèn luyện ý chí và khả năng vượt qua nghịch cảnh.

    Trong xã hội phát triển ngày nay, nếu bạn không có cảm giác lo lắng, cạnh tranh, đổi mới mà cứ đắm chìm trong cuộc sống thoải mái và tận tưởng, hay chùn bước mỗi khi gặp khó khăn, chắc chắn bạn sẽ bị đào thải bởi thời đại này.

    Để đạt được thành công, chắc chắn bạn cần phải sống trong môi trường khắc nghiệt, vượt qua sóng gió, nghịch cảnh, nhận ra bài học sau khi thất bại. Hãy để sự căng thẳng khai phá tiềm năng thực sự bên trong con người bạn, chỉ có công việc khó khăn mới tạo ra được những thành tựu phi thường.

    3. Cuộc sống thay đổi rất nhanh, hãy đổi mới bản thân từng ngày
    Khi đang sống trong một kỷ nguyên mà sự cạnh tranh giống như con thuyền đang chơi vơi giữa dòng nước. Nếu bạn không can đảm tiến về phía trước, không quay đầu lại, vững tin vào chính mình, chắc chắn bạn sẽ làm được những điều phi thường mà người khác không dám nghĩ tới.
    Nếu bạn chăm chỉ trong một thời gian ngắn và đạt được một chút thành quả nhỏ, bạn có thể dễ dàng hài lòng với hiện tại và giậm chân tại chỗ mãi ở vị trí đó. Trong khi bạn đang dừng lại, những người phía sau vẫn không ngừng cố gắng bắt kịp bạn, chắc chắn bạn sẽ là người tụt lại phía sau rất nhanh.

    Do đó, con đường dù có quanh co thế nào, hành trình dẫu xa xôi ra sao, chuyến đi có nguy hiểm thế nào, chúng ta vẫn phải tiếp tục tiến về phía trước, nhắm lấy cái đích mà mình đã mơ ước để tiến tới. Ngay từ bây giờ, bạn hãy thay đổi suy nghĩ và thói quen của mình, muốn thành công nhất định bạn cần phải làm những thứ khác biệt, nỗ lực gấp trăm lần người ta.
    - Không có giới hạn cho việc học

    Kiến thức không có biên giới, việc học không bao giờ có kết thúc, sự học là cả đời. Bạn có thể bổ sung kiến thức mới thông qua sách vở, giáo viên, internet và thực hành những gì mình đã học. Chỉ bằng cách không ngừng học hỏi, ghi nhớ cái cũ tiếp thu cái mới, thì chúng ta mới có thể thích nghi được với sự thay đổi của thời đại.

    - Nỗ lực không ngừng đổi mới bản thân

    Khi học tập hay làm việc, bạn cần phải kiên trì, có kỷ luật và nguyên tắc riêng cho bản thân. Việc liên tục suy nghĩ sáng tạo, cập nhật ý tưởng, dũng cảm làm những điều mới, sẽ khiến bản thân cảm thấy mình hóa ra có thể làm được nhiều thứ tưởng là nằm ngoài khả năng.

    - Ngừng kiêu ngạo, tiếp tục tiến bộ

    Khi đạt được một chút thành tích, đừng ngủ quên trong chiến thắng. Hãy sử dụng thành tích hiện tại làm niềm vui và động lực để đạt được những mục tiêu mới hơn. Việc liên tục đạt được những thành tựu mới, sẽ khiến bạn chạm tới thành công.
    (Nguồn: Báo Dân Việt)

    Không biết quản lý tài chính, đời này coi như... vứt

    Đừng mãi mãi là kẻ chậm tiến, loay hoay lạc lối trên sa mạc, trong khi người khác đã phi tới tận sao Hoả...7 mục tiêu cần đạt được trước 35 tuổi

    Ngay từ khi tôi còn nhỏ, bố tôi - một người kinh doanh khá mát tay đã dạy về việc quản lý tài chính, tiết kiệm. Bố nói thế này: "Quản lý tài chính cũng giống như chế tạo xe ô tô, một khi bắt đầu có tư duy quản lý tài chính và tích lũy tiền bạc, tốc độ của con sau này có thể sẽ khiến chính con phải kinh ngạc. Còn trái lại, nếu không biết quản lý dòng tiền, thì đời này coi như vứt, mãi mãi chỉ là người đi lạc trên sa mạc, trong khi người khác đã di chuyển tới sao Hoả rồi...".
    Không biết quản lý tài chính, đời này coi như... vứt - 1
    Ví von này của ông giúp tôi hiểu, không thể coi thường việc quản lý tiền. Và càng trưởng thành, áp lực của việc kiếm sống, chi tiêu, độ tuổi khiến tôi càng thấm thía lời bố dạy năm xưa. Đặc biệt bản lề gây dựng sự nghiệp - 35 tuổi, càng phải rạch ròi hiểu thấu điều này. Vậy để cuộc sống không quá chật vật, từ kinh nghiệm của tôi, bạn nên cố gắng đạt được 7 mục tiêu tài chính trước năm 35 tuổi, dưới đây:

    1. Có kiến thức về quản lý tài chính
    Tôi biết bạn đang nghĩ rằng chỉ những người làm trong lĩnh vực này thì mới cần phải có kiến thức về tài chính. Nhưng không, bạn cần phải có những kiến thức cơ bản.

    Ví dụ, bạn nên biết nguyên tắc phân chia tiền của mình thành 5 lọ tài chính, mỗi lọ chiếm bao nhiêu phần trăm.

    Bạn cũng nên hiểu lãi suất là gì, làm sao để đầu tư bởi vì đồng tiền không sinh lời là đồng tiền mất giá, đại loại như vậy.

    Ngoài ra bạn cũng cần biết rằng con đường bền vững nhất để làm giàu chính là chăm chỉ lao động, tiết kiệm và nắm bắt cơ hội, không có cái giàu nào đến sau một đêm đâu.
    Không biết quản lý tài chính, đời này coi như... vứt - 2
    2. Tạo ngân sách cho từng loại chi phí
    Vào cuối hoặc đầu mỗi tháng, bạn hãy ngồi xuống, vạch ra chi tiết từng loại chi phí, ví dụ đơn giản thế này:

    - Tiền ăn uống: X triệu

    - Tiền nhà: Y triệu

    - Tiền chi tiêu khác: Z triệu

    Tôi tin rằng nếu không vạch ra rõ ràng từng loại chi phí thế này, bạn sẽ không có nhận thức và kế hoạch cụ thể.

    3. Tạo thói quen tiết kiệm trước khi chi tiêu
    Sau khi bạn có lương, nếu như bạn cứ tiêu xài thả ga và tự nhủ với mình rằng cuối tháng còn bao nhiêu thì tiết kiệm bấy nhiêu, tôi xin là bạn sẽ chẳng còn đồng nào để tiết kiệm đâu.

    Sau khi tạo được ngân sách cho từng loại chi phí như tôi đã nói ở trên, hãy bỏ ra một khoản tiết kiệm luôn.

    4. Cân nhắc một số loại bảo hiểm
    Bảo hiểm có thể giúp chúng ta rất nhiều khi có những sự kiện ngoài ý muốn xảy ra, ví dụ như bệnh tật.

    Nếu tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc đầy đủ, và mua thêm cả các loại bảo hiểm nâng cao nữa, có thể bạn sẽ đỡ đến 90% chi phí nằm viện.

    5. Có một khoản quỹ khẩn cấp
    Cuộc sống luôn bất ngờ, không phải một năm một lần mà những bất ngờ xảy ra hàng tháng, hàng tuần, hàng ngày, thậm chí hàng giờ.

    Đùng một cái, bạn bị hư xe, hoặc được mời 2 cái đám cưới trong cùng một tháng, nếu không có khoản quỹ khẩn cấp này, bạn sẽ phải sử dụng đến tiền tiết kiệm dài hạn của mình.
    Không biết quản lý tài chính, đời này coi như... vứt - 3
    6. Hãy "thích tiền"
    Không ít người trong thời đại ngày nay chọn cuộc sống lười biếng và chẳng muốn làm gì cả.

    Nhưng bạn phải nhớ rằng muốn thoải mái trong chuyện tiền bạc, ngoài việc tiết kiệm thì phải có nhiều khoản thu nhập khác nhau hoặc chăm chỉ để tăng mức thu nhập lên.

    Đừng để khoản thu nhập không đáp ứng đủ những nhu cầu cơ bản của bản thân, thì lấy đâu ra mà tiết kiệm. Vậy nên thích tiền, thích làm việc để có tiền không có gì là sai cả. Chỉ là bạn đừng để đồng tiền điều khiển mình là được!

    7. Thực hành đàm phán
    Nếu có một kỹ năng mà chúng ta nên dành nhiều thời gian hơn để phát triển ở độ tuổi 30-35, thì đó là đàm phán. Bạn có thể thương lượng giá của mọi thứ - nhà cửa, xe hơi, đồ gia dụng, thậm chí là chi phí tập gym, yoga...

    Ngoài ra, thương lượng tiền lương cũng là một kỹ năng quan trọng!

    7 mục tiêu trên, bạn đã thực hiện được bao nhiêu rồi?
    (Nguồn: Fwd tuyển dụng)

    Vì sao bạn cần phải thay đổi bản thân mình?

    Ai cũng cần phải thay đổi bản thân nếu muốn cuộc sống của mình sau này trở nên tốt đẹp hơn.
    Điều thú vị nhất trong cuộc sống của một người là sự thay đổi liên tục. Phật có câu: “Đời là bể khổ”, cuộc sống chứa đầy sự khó khăn, bạn chỉ có thể tồn tại bằng chính sức lực của mình. Trên đời này, không có ai có thể giúp bạn thay đổi, ngoại trừ chính bản thân muốn điều đó.

    Vào mỗi thời điểm trong cuộc đời, bạn sẽ nhận ra bản thân mình cần phải thay đổi. Có rất nhiều lý do để bạn đưa đến quyết định này, nhưng chắc chắn trước hết là vì bản thân mình, sau đó khách quan từ các yếu tố khác.

    Trên đời này về cơ bản có 2 loại người, một người sẽ thay đổi thế giới và một người mở mắt ngủ dậy đã thấy thế giới thay đổi. Dù ít hay nhiều, nhất định bạn cần phải thay đổi bản thân mình để trở nên tốt đẹp hơn.

    Thay đổi vị trí
    Điều quan trọng nhất trong cuộc sống là hạnh phúc. Trong dòng sông dài cuộc đời, có người dừng lại bên bờ nhưng cũng có người bơi dưới sông.

    Người trên bờ không hiểu người dưới sông, người dưới sông không hiểu người trên bờ. Vị trí khác nhau, những vấn đề bạn nghĩ đến và khung cảnh nhìn thấy cũng hoàn toàn trái ngược nhau.

    Chúng ta có thể nhìn vào bức tranh này: Câu trả lời đúng là gì?
    Vì sao bạn cần phải thay đổi bản thân mình? - 1
    Người bên trái nói 4 cái, người bên phải nói 3 cái.

    Có ai sai không? Không ai sai cả, chỉ là vị trí và quan điểm sống của mỗi người khác nhau nên góc nhìn về sự việc cũng khác nhau. Trong cuộc sống, đâu đâu cũng có những tình huống như vậy.

    - Khi là cha mẹ, họ hy vọng rằng, con cái mình sẽ trở về quê hương để phát triển. Nhưng là con cái, bạn hy vọng rằng, cha mẹ đừng can thiệp.

    - Khi làm việc, bạn thấy cấp trên hành động quá vội vàng. Khi bạn là người lãnh đạo, bạn thấy hiệu quả làm việc của cấp dưới quá kém.

    - Khi bạn mua sắm, bạn nghĩ rằng người bán sẽ lãi nhiều. Khi bạn kinh doanh, bạn nghĩ khách hàng quá kén chọn.

    Bạn không thể cảm nhận được bất kỳ sự tử tế nào, khi bạn đứng ở vị trí của chính mình và nhìn người khác.

    Trở thành một người tử tế, nhìn thế giới từ một góc độ khác, nhìn vấn đề từ một tâm lý khác, cuộc sống sẽ đơn giản và hạnh phúc.

    Có một người từng nói: "Có trách nhiệm với người khác bằng một trái tim và tha thứ cho người khác bằng một tấm lòng."

    Ý muốn nói với chúng ta rằng, hãy nhìn lại chính mình với một tấm lòng bao dung và hãy tha thứ cho người khác.

    Cuộc sống không phải là một câu hỏi chỉ có 1 lựa chọn duy nhất. Cái gọi là giải pháp tối ưu phải dựa trên sự so sánh giữa những trái tim. Khi gặp vấn đề, hãy thay đổi quán tính đòi hỏi của người khác và định hình lại cách suy nghĩ của bản thân.

    Thay đổi vòng kết nối
    Vòng tròn của một người ảnh hưởng đến tình cách và tầm nhìn của họ.
    Vì sao bạn cần phải thay đổi bản thân mình? - 2
    Có một câu chuyện rất thú vị.

    Có người hỏi: "Vòng tròn của một người quan trọng như thế nào?"

    Có người trả lời: "Bạn bay với chim sẽ thấy bầu trời bao la. Bạn ăn với lợn chỉ thấy quanh quẩn 4 bức tường ăn và ngủ”.

    Một người ở trong vòng tròn nào, nó sẽ trở thành con người của họ. Người xưa có câu: “Gần mực thì đen, gần đèn thì rạng”. Câu tục ngữ này ngụ ý nói về sức mạnh của vòng tròn một người, nếu bạn tiếp xúc với người tốt bạn sẽ sống tốt, nếu tiếp xúc với người xấu, bạn sẽ dần xấu tính đi.

    Khi bạn ở cùng với một người lạc quan và cởi mở, cuộc sống của bạn sẽ tràn ngập niềm vui. Khi bạn ở với người sống kỷ luật, bạn sẽ không muốn bản thân mình gục ngã và thất bại.

    Như có câu nói: “Theo ruồi chỉ thấy rãnh nước hôi thối, theo ong tìm hoa khắp phương trời”.

    Không phải ai cũng xứng đáng với tình bạn sâu sắc của bạn, và không phải ai cũng xứng đáng với sự chân thành của bạn. Học hỏi từ những người giỏi và bạn sẽ gặp được bản thân tốt hơn.

    Hãy bình tĩnh, thực hiện một số thay đổi, gần gũi với những người thực sự yêu đời, bạn sẽ trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình mỗi ngày.

    Thay đổi tư duy
    Trong thế giới rộng lớn, tất cả mọi người đều là những cá thể khác nhau, sự khác biệt nằm ở suy nghĩ.
    Vì sao bạn cần phải thay đổi bản thân mình? - 3
    Chặt cây, nếu làm thành thùng thì bạn sẽ làm kiểu gì?

    Người tư duy cấp cao sẽ làm thùng rượu, mọi người sẽ đến nếm thử.

    Người tư duy cấp trung sẽ làm thùng nước, mọi người sẽ đến lấy sử dụng.

    Người tư duy cấp thấp sẽ làm thùng đựng phân, mọi người đều muốn giấu nó đi.

    Cùng một cái thùng có các cấp độ tư duy khác nhau, giá trị và ý nghĩa được tạo ra cũng rất khác nhau.

    Cuộc sống cũng vậy, bạn có kiểu suy nghĩ và quan niệm nào, bạn sẽ sống theo kiểu ấy.

    Ai đó đã nói rằng: “Đừng đánh giá thấp sự thay đổi trong cách suy nghĩ, nó sẽ mang đến cho bạn một cuộc sống mới”.

    Thật vậy, sự biến đổi gen ẩn trong não là tài sản quý giá nhất trong cuộc đời.

    Chỉ cần thay đổi hành động, bạn sẽ cảm nhận được sự thay đổi tích cực trong cuộc sống.

    Đôi khi con người ta phải có tinh thần không thừa nhận thất bại, bạn có thể thua về tuổi tác nhưng không thể thua về tư duy. Dù gặp phải chuyện gì, bạn cũng phải duy trì sự kiên trì như bình thường, có thể đọc sách, rèn luyện sức khỏe và học hỏi thêm nhiều điều mới.

    Hãy bỏ đi những quan niệm cũ trong quá khứ, phá vỡ nhận thức cổ hủ vốn có và dành nhiều thời gian hơn cho việc trau dồi tư duy.

    Như nhà văn Lưu Nhuận, Trung Quốc từng nói: “Những người bình thường thay đổi kết quả, những người xuất sắc thay đổi nguyên nhân, những người tiên tiến hơn thay đổi mô hình tư duy của họ”.

    Dù là 40 hay 50 tuổi, điều bạn thiếu vẫn luôn là một cách suy nghĩ khác. Nhảy ra khỏi khuôn mẫu ban đầu, thay đổi bản thân hoàn toàn mới, thay đổi tư duy, mọi khó khăn đều có thể dễ dàng giải quyết.

    Ông Dương Giang nói: "Con người tuy nhỏ bé, cuộc đời ngắn ngủi nhưng có thể học hỏi, có thể tu dưỡng, có thể hoàn thiện bản thân, giá trị của một người nằm ở chính bản thân người đó"

    Điều thú vị nhất khi còn sống là bạn có thể tiếp tục thay đổi và bạn có thể thấy mình trở nên tốt hơn.
    (Nguồn: http://danviet.vn/vi-sao-ban-can-phai-thay-doi-ban-than-minh-50202122514593497.htm)

    Covid-19 sẽ thay đổi ngành bất động sản và thị trường lao động vĩnh viễn

     Theo hãng tin CNN, khung cảnh những tòa nhà cao chọc trời với đầy nhân viên rồi sẽ dần biến mất thời kỳ hậu dịch Covid-19. Đại dịch này sẽ buộc hàng triệu lao động Mỹ phải từ bỏ văn phòng của mình để làm ở nhà, hay thậm chí tệ hơn là bị buộc thôi việc.

    Hiện nay, khảo sát cho thấy việc cắt giảm không gian làm việc để chuyển sang lao động trực tuyến hoặc thuê ngoài (Outsourcing) không chỉ còn là mong muốn nhất thời mà dần trở thành xu thế mới của thời hậu Covid-19, ngay cả khi Vaccine đã được sản xuất.

    Khảo sát của KPMG cho thấy 68% các CEO của những tập đoàn lớn có kế hoạch cắt giảm không gian làm việc. Nguyên nhân chính là đại dịch hóa ra khiến nhiều giám đốc nhận thấy rằng nhân viên có thể không cần đến văn phòng mà vẫn hoàn thành tốt công việc. Thậm chí, việc outsourcing công việc hóa ra lại đơn giản và tiết kiệm hơn thuê nhân viên đến ngồi trên văn phòng.

    Trên thực tế, xu thế làm việc online hay outsourcing đã có từ trước nhưng phải đến khi dịch Covid-19 bùng phát mới buộc nhiều công ty chuyển đổi mô hình lao động, qua đó nhận thấy được sự tiện lợi của phương pháp làm việc này. Đồng thời, sự hiệu quả trong làm việc từ xa cũng khiến nhiều doanh nghiệp đặt câu hỏi về sự cần thiết của những văn phòng đắt đỏ khu trung tâm.

    "Chúng tôi đã được chứng kiến bằng chứng rằng nhân viên có thể làm việc từ xa vô cùng hiệu quả và năng suất", CEO Paul Knopp của KPMG nói với hãng tin CNN.

    Khảo sát của KPMG được thực hiện với những công ty có doanh thu thường niên ít nhất từ 1 tỷ USD trở lên và chúng cho thấy ngay cả khi Vaccine chống dịch Covid-19 đã được sản xuất thì xu thế dịch chuyển sang làm việc online hay Outsourcing công việc sẽ không dừng lại. Rõ ràng, các doanh nghiệp Mỹ đang tăng mạnh đầu tư cho chuyển đổi số khi nhận thấy chúng hiệu quả, tiết kiệm và an toàn hơn so với mô hình lao động thông thường.

    Khoảng ¾ số CEO được phỏng vấn cho biết họ có kế hoạch đầu tư thêm vào mô hình làm việc online. Trong khi đó, khoảng 2/3 cho biết sẽ đổ tiền cho những mô hình làm việc tiên tiến hơn như tự động hóa, trí thông minh nhân tạo…

    "Đây là xu thế trong dài hạn và nó không thể thay đổi. Các doanh nghiệp hiện nay đang tập trung giảm diện tích thuê mặt bằng lại", CEO Knopp nhận định.

    Thay đổi cấu trúc lao động
    Đối với nhân viên, việc công ty cho lao động trực tuyến khiến họ có cảm giác khá lẫn lộn. Một số cảm thấy được giải phóng khỏi những ràng buộc của làm việc truyền thống tại văn phòng trong khi số khác lại gặp khó khăn do còn bận chăm sóc con cái hay lo việc nhà.

    Tuy nhiên đối với công ty, họ không chỉ tiết kiệm được chi phí thuê mặt bằng mà còn tận dụng được những tài năng thực sự. Trước đây, yếu tố quê quán hay nơi ở của lao động khá quan trọng khi công ty thích thuê những người ở gần văn phòng hay có khả năng chuyển đến gần nơi làm việc. Thế nhưng yếu tố này đã dần biến mất với xu thế làm việc online và Outsourcing.

    Khảo sát của KPMG cho thấy 72% số CEO nhận thấy lao động từ xa khiến họ mở rộng được lựa chọn trong tuyển dụng tài năng.

    "Nơi bạn sống không còn là yếu tố quá quan trọng trong tuyển dụng nữa", CEO Knopp cho biết.

    Thậm chí, công ty còn có thể tiết kiệm chi phí nhân công với mô hình làm việc từ xa hay Outsourcing. Ví dụ một kỹ sư máy tính sống ở Nebraska sẽ đòi lương thấp hơn so với đồng nghiệp đang sống ở San Francisco hay London. Tương tự, việc Outsourcing dự án cho những lao động ở các nước đang phát triển như Trung Quốc sẽ rẻ hơn thuê trực tiếp tại Mỹ.

    Ngoài ra, dịch Covid-19 còn khiến việc tuyển dụng hiện nay trở nên linh động hơn. Những CEO có thể phỏng vấn trực tuyến hay tương tác với ứng viên qua máy tính thay vì phải gặp mặt trực tiếp như trước đây, tạo nên hiệu quả cao trong tuyển dụng cũng như tiết kiệm chi phí, thời gian.

    Ngành bất động sản rúng động
    Báo cáo của KPMG là hồi chuông cảnh tỉnh đối với những tập đoàn kinh doanh bất động sản cho thuê văn phòng. Đó là chưa kể đến những nhà hàng, quán cà phê hay các loại hình dịch vụ phụ thuộc vào lượng nhân viên văn phòng ở các khu trung tâm cũng sẽ chịu thiệt hại nếu công ty chuyển sang lao động trực tuyến.

    Bởi vậy, những kỳ vọng rằng các văn phòng sẽ kín nhân viên trở lại và kích thích kinh tế sau khi đã có Vaccine là một ý tưởng không thực sự khả thi. Ngay cả các nhà đầu tư hiện cũng đã nhận ra được xu thế mới và rút vốn khỏi các doanh nghiệp bất động sản.

    Cổ phiếu của hãng Vordano Realty Trust chuyên kinh doanh cho thuê văn phòng và không gian bán lẻ ở New York đã giảm gần 50% giá trị từ đầu năm đến nay. Một công ty khác cũng kinh doanh trong lĩnh vực bất động sản ở New York là SL Green Realty cũng có cổ phiếu giảm đến 46% trong cùng kỳ. Thậm chí tập đoàn nổi tiếng Empire State Realty sở hữu tòa nhà Empire state Building, biểu tượng của thành phố New York cũng có cổ phiếu mất giá đến 55%.

    Mặc dù vậy, KPMG cho rằng không phải các công ty sẽ chuyển toàn bộ sang làm việc online mà sẽ điều chỉnh dần dần. Việc có hợp đồng thuê dài hạn cũng như văn hóa làm việc được xây dựng từ lâu khiến nhiều công ty không thể gấp gáp chuyển đổi mô hình.

    Trong khi những hãng công nghệ như Twitter cho phép nhân viên làm việc ở nhà vĩnh viễn thì nhiều công ty có khả năng sẽ thực hiện mô hình hỗn hợp. Nghĩa là cho một bộ phận ở nhà làm việc, sau đó chuyển đổi phần không gian thừa làm phòng họp trực tuyến.

    "Xu thế là các doanh nghiệp sẽ ít phụ thuộc vào không gian làm việc hơn mà chủ yếu sử dụng những ứng dụng công nghệ. Nhân viên sẽ đến văn phòng để họp hoặc thảo luận trong khi phần lớn thời gian trong tuần họ có thể làm việc từ xa", CEO Knopp nói.
    (Nguồn: CNN)

    Bản chất tâm lý mua hàng vĩnh viễn không thay đổi: 4 thủ thuật trở thành bậc thầy bán hàng

    Hành vi hay thói quen mua hàng có thể thay đổi, nhưng bản chất tâm lý mua hàng thì vĩnh viễn không thay đổi, nắm rõ tâm lý khách hàng bạn sẽ trở thành người bán hàng xuất sắc nhất!

    Khác với nhiều người, khi bắt đầu kinh doanh thứ mà tôi không bao giờ muốn học đó là chiêu trò, giảm giá, hay lôi kéo khách. Thứ đầu tiên mà tôi muốn học, đó chính là tâm lý khách hàng.

    Mà cụ thể hơn ở đây, đó chính là tâm lý mua hàng của khách hàng.

    Càng về sau, tôi càng thấy những gì mình làm là đúng, chính xác. Bởi hành vi hay thói quen mua hàng có thể thay đổi. Nhưng bản chất tâm lý mua hàng thì vĩnh viễn không thay đổi.

    Nếu đang kinh doanh, bạn bắt buộc phải biết những điều này. Những điều mà tôi sắp chia sẻ dưới đây. Đó là tất thảy 4 lý do tại sao khách hàng mua hàng?
    1. Mua hàng để được như ai đó
    Điều đầu tiên bạn nên nhớ, đó là khách hàng sẽ mua hàng để được như ai đó. Đây là thứ tâm lý nền tảng, cốt lõi trong kinh doanh. Mọi chiến dịch quảng cáo, marketing đều xoay quanh nó.

    Lấy Sơn Tùng M-TP với nhãn hàng X. là một ví dụ. Trước đây thị trường của brand này là những khách hàng ngoài 30. Nhưng gần đây họ muốn đánh vào thị trường trẻ hơn. Vậy nên mới cần tới hình ảnh của một người trẻ như Sơn Tùng.

    Khi fan, người hâm mộ thấy thần tượng của mình sử dụng đồ X. trông cũng ngầu, cá tính. Dần dà, thương hiệu này sẽ ăn sâu vào đầu những người trẻ này hơn.

    Đó là bởi các fan họ nghĩ rằng khi mình mặc đồ của X., trông mình cũng ngầu, cũng sành điệu, cũng giống thần tượng. Nói cách khác, họ mua cảm giác trước, tính tiền sản phẩm sau.

    Mua hàng để được như ai đó là một ví dụ. Nhưng cũng có trường hợp mua hàng để được hơn ai đó. Chẳng hạn bạn có một chiếc Kia Morning và thường xuyên đỗ ở đầu ngõ. Nhưng hôm nay bạn về thì thấy có một con Mazda 3 đỗ vào vị trí của mình. Bực tức muốn chửi thề nhưng ngoảnh lại, "Ồ hóa ra xe của lão hàng xóm ghét mình."

    Hay chuyện con gái mua chiếc túi, cái áo, thỏi son xịn hơn, đắt hơn đứa mình ghét cũng là chuyện thường gặp. Tâm lý chung của con người, chúng ta mua hàng để được như ai đó. Hoặc thậm chí mua để được hơn ai đó.

    2. Mua hàng vì thích người bán hàng
    Tất nhiên luôn có trường hợp ngoại lệ khi khách hàng mua của người họ không thích. Chẳng hạn độc quyền, chỉ có 1 nơi bán. Hay có những quán như bún chửi, cháo chửi vẫn đông khách. Có thể bởi vì khách hàng không khó chịu, hoặc có thể đó là sản phẩm mà khách hàng tìm kiếm, không thể tìm được ở đâu.

    Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp. Khách hàng sẽ chỉ mua hàng ở nơi mà họ thích, ở người bán mà họ tin cậy.

    Điều này còn đúng hơn nữa khi bạn bán món hàng có giá trị. Chẳng hạn như bất động sản, ô tô, gói tập, gói khách sạn, du lịch, v.v… Bạn phải khiến khách hàng thích mình, hoặc ít nhất là có thiện cảm với mình. Bằng không, sẽ rất khó để bán được hàng.

    Có những bạn sale bất động sản dẫn khách đi hàng chục lần xem nhà, tốn không ít thời gian và công sức thậm chí là tiền bạc.

    Họ có bực bội khó chịu không?
    Tất nhiên rồi, ai lại không chứ?

    Bị từ chối hay gây mất thời gian thì ai chả khó chịu. Nhưng họ vượt qua tất cả những điều đó để đi tới mục đích sau cùng là chốt sale. Đó là bản chất của những người bán hàng chuyên nghiệp. Họ gạt bỏ hết cảm xúc xấu để tập trung vào mục đích lớn lao sau cùng là bán được hàng.

    Đầu tiên bạn làm họ thích, sau đó bạn làm họ tin, cuối cùng họ chỉ nghĩ đến bạn khi cần. Đó là điều số 2 lý giải tại sao khách hàng mua hàng.

    3. Mua hàng vì đám đông
    Bạn có bao giờ vào ăn ở một cửa hàng không có ai ngồi không? Hay bạn sẽ ăn ở một cửa hàng đông đúc, tấp nập?

    Chưa chắc cửa hàng ZERO khách bán đồ ăn dở còn cửa hàng đông khách bán đồ ăn ngon. Nhưng cái đầu sẽ đánh lừa chúng ta như vậy. Bởi mặc định, cái đầu sẽ chạy theo đám đông.

    Bạn có muốn mua sản phẩm khi bạn là chuột bạch, người mua hàng đầu tiên không? Hay bạn sẽ muốn mua cùng sản phẩm đó nhưng đã bán được vài nghìn chiếc, review 5 sao không đếm được?

    Cùng một món hàng, nhưng cái đầu sẽ mách bảo chúng ta phải mua ở chỗ review 5 sao. Bởi nó đáng tin và chắc chắn hơn. Biết đâu, shop kia người ta bán hàng giả, nhái, lậu thì sao?

    Đừng bó buộc khi tiếp nhận kiến thức, thay vào đó hãy linh hoạt nhất có thể. Ví dụ tôi luôn đề cao suy nghĩ độc lập, nhưng nhiều hôm đi về thấy ô tô lũ lượt quay đầu. Lúc này tôi cũng theo đám đông mà quay đầu, không lý do.

    Tại sao lại như vậy?

    Bởi tôi đã rơi vào trường hợp cố gắng đi tiếp và đơn độc nhiều lần rồi. Kết quả là 8 giờ tối tôi mới mò mặt đến nơi và tự trách mình sao không "quay đầu là bờ".

    Đám đông có thể tốt có thể xấu. Nhưng mua hàng theo đám đông là tâm lý bất di bất dịch, không thay đổi.

    4. Mua hàng vì đã có ham muốn trong đầu
    Cuối cùng, đó là khách hàng sẽ mua hàng vì có ham muốn trong đầu.

    Không phải bạn mua iPhone 11 Pro vì điện thoại bạn hỏng, dùng nát rồi. Bạn mua chiếc điện thoại flagship của Apple vì có thể bạn mê tính năng, kiểu dáng, thương hiệu của nó. Đôi khi bạn mua vì bạn thích cái ốp lưng gắn vào nó.

    Tóm lại, chúng ta mua hàng bởi vì chúng ta đã có ham muốn từ trước.

    Hay chẳng hạn hiện tại bạn đi một chiếc sedan gầm thấp, lúc này có lẽ bạn sẽ muốn đổi lên một con xe gầm cao. Bạn xem hết tham khảo này đến đánh giá kia và kết luận mình sẽ muốn một chiếc Merc GLC300 trong lần mua kế tiếp.

    Hàng ngày bạn lên Youtube xem xe. Bạn xem gần như tất cả các đánh giá, hoặc clip bằng tiếng Việt về xe. Bạn tham khảo các forum, group xe và cố gắng làm cho những điểm chưa hoàn hảo thành hoàn hảo. Rồi thì bạn mơ tưởng khi đem xe về. Nào là mở cửa xe ra sẽ được nhiều người chú ý. Khi đi cao tốc xe không còn rung lắc nữa. Đi trên đường thì không bị mấy lão xe công đè đầu hay lấn làn. Tóm lại là bạn chưa mua xe, nhưng bạn gần như đã sống với cái xe bên mình rồi.

    Cái đó người ta gọi là mua hàng vì đã có ham muốn. Mô típ các trang review, đánh giá sản phẩm cũng từ đó mà sinh ra.

    Đó là 4 lý do cơ bản mà khách hàng mua hàng. Hiện tại bạn đang mua hàng theo lý do nào kể trên? 
    (nguồn: Tuyển dụng FWD)

    Trở thành một freelancer: Có lúc bất lực, khủng hoảng nhưng tôi chưa bao giờ hối hận về quyết định này

    “Con người ta khi không được tự do sẽ thấy bức bối, nhưng lúc tự do rồi lại cảm thấy sợ hãi" - Triết gia người Đức, Martin Heidegge. Thực ra, thứ chúng ta sợ hãi không phải là sự thiếu thốn tiền bạc, sự lo lắng về địa vị cá nhân, sợ hãi việc mất đi các mối liên kết, mà là yếu điểm của con người.
    Ngày này của hai năm trước, là ngày làm việc cuối cùng tại công ty mà tôi đã gắn bó suốt 5 năm.
    Tính tới nay, đã 2 năm trôi qua.
     Trong hai năm này, trước tiên tôi mày mò con đường trở thành một freelancer, sau đó dần dần từ một freelancer trở thành một nhà khởi nghiệp. Hiện tại, nhóm của chúng tôi có 5 người, 3 người toàn thời gian và 2 người bán thời gian.
    Trong suốt 2 năm, đã có lúc tôi cô đơn và bất lực, cũng có những ngày phải sống trong hoang mang và lo lắng, cũng từng trải qua cảm giác khủng hoảng vì thu nhập, hay thường xuyên phải làm việc vào buổi tôi hoặc cuối tuần. Nhưng, tôi chưa bao giờ hối hận vì quyết định này, ngược lại, tôi cảm thấy đây là 2 năm vui vẻ và thỏa mãn nhất mà tôi sống kể từ sau khi tốt nghiệp.

    Con người ta khi nào thì sống vui vẻ nhất?
    Tôi nghĩ, đó là khi được phát huy tài năng của chính mình, hiện thực hóa các giá trị quan của bản thân, và không ngừng nỗ lực hướng tới mục tiêu mà mình mong muốn.
    Kiểu sống vui vẻ là chính mình này, có thể trong mắt người ngoài nó là một điều gì rất khó hiểu, bởi lẽ nó đồng nghĩa với việc bạn từ bỏ một công việc ổn định và một thu nhập không tồi, để lựa chọn một con đường không rõ ràng, không xác định, thiếu đi sự chắc chắn.
    Nhưng, nếu bạn không bao giờ lĩnh hội được cảm giác tự do khi "trở thành chính mình", bạn sẽ vĩnh viễn không thể hiểu được giá trị và ý nghĩa của nó.
    Kiểu tự do này, không phải là tự do kiểu muốn làm gì thì làm, muốn có gì thì có.
    Kiểu tự do này là kiểu tự do mang tới cho bạn cơ hội lớn nhất để đi tìm kiếm, phát triển, nâng cao bản thân và sống là chính mình.
    Tất nhiên, cũng giống như bất cứ việc nào khác, nếu muốn có được nó, bạn phải trả một cái giá tương ứng. Kiểu tự do này cũng không ngoại lệ, bạn có thể nắm được mấu chốt của nó hay không không nằm ở việc bạn có bao nhiêu mánh khóe và phương pháp, mà nằm ở việc bạn có thể bỏ ra bao nhiêu, và dám từ bỏ những gì.

    Bài viết này là những suy nghĩ và trải nghiệm của tôi trong 2 năm qua, nó giúp tôi nhận ra được một điều rằng, muốn theo đuổi sự tự do này, tôi bắt buộc phải buông bỏ một vài thứ.

    1. Lo ngại rủi ro
    Trước mặt bạn có hai lựa chọn, một là cầm luôn 300 triệu, một là có 50% xác suất cầm được 1 tỷ, bạn sẽ chọn cái nào?
    Rất nhiều người sẽ chọn phương án đầu tiên, vì sao?
    Vì nó "chắc chắn".
    Đây chính là "hiệu ứng chắc chắn" nổi tiếng.
    Hiệu ứng này được đề xuất bởi Daniel Kahneman, một nhà kinh tế học hành vi đã giành giải thưởng Nobel. Hiệu ứng này nói rằng khi đối mặt với những lợi ích nhỏ chắc chắn và lợi nhuận lớn không chắc chắn, con người ta thường nghiêng về phía lợi nhuận nhỏ chắc chắn.
    Hay nói cách khác, khi đối mặt với lợi ích, phần lớn chúng ta đều trở thành những người lo ngại rủi ro.
    Công việc hiện tại, là chắc chắn, dù lợi ích thu lại được không lớn như vậy. Còn sau khi nghỉ việc, dù là đổi việc, làm freelancer hay khởi nghiệp, dù có thể sẽ thu được lợi ích to lớn hơn, nhưng nó lại rất chông chênh.

    Vì vậy, theo như "hiệu ứng chắc chắn" thì phần lớn mọi người sẽ lựa chọn vế trước. Nhưng nếu hiểu rõ xu hướng tâm lý này, bạn sẽ hiểu rằng đó chỉ là một hiệu ứng tâm lý, chứ nó không có nghĩa là sự lựa chọn tốt nhất.

    2. Nỗi lo âu về địa vị
    Thế nào là "nỗi lo âu về địa vị"?
    Tác giả Alain de Botton đã viết một cuốn sách mang tên "Status Anxiety" (tựa Việt: "Nỗi lo âu về địa vị").
    Trong đó có viết rằng: "Trong mắt người khác, tôi là người ra sao? Tôi là một người thành công hay một kẻ thất bại? Sâu bên trong mỗi người đều tồn tại những lo âu khó nói thành lời về thân phận và địa vị của mình trong xã hội."
    Đây chính là "nỗi lo âu về địa vị".
    Trước khi nghỉ việc, tôi cũng từng lo lắng như vậy.
    Một khi nghỉ việc, mất đi sân khấu doanh nghiệp, mất đi ánh hào quang nghề nghiệp, tôi sẽ là ai? Ai sẽ để ý tới tôi?
    Trước đó, tôi có thể giới thiệu mình là người phụ trách bộ phận tiếp thị ở thị trường Trung Quốc đại lục của công ty XX, nhưng sau này thì sao? Tôi nên giới thiệu mình như nào?
    Đây chính là thực tế của nỗi lo địa vị.
    Vậy, nó được tạo thành như nào?
    Nó do hai nhân tố tạo nên: tham vọng địa vị và khuynh hướng bợ đỡ.
    Thế nào là "tham vọng địa vị"?
    Tham vọng địa vị hay khao khát bản sắc chính là: mọi người sở dĩ rất quan trọng hóa vấn đề này, chủ yếu là bởi con người ta bẩm sinh đã có một sự không chắc chắn trong định hình giá trị của bản thân.
    Nói cách khác, những thứ chúng ta định nghĩa về bản thân mình, phần lớn đều phụ thuộc vào những gì người khác nghĩ về chúng ta. Sự cảm nhận và tự nhận thức về bản thân của chúng ta hoàn toàn chịu sự đánh giá bởi những người xung quanh mình.
    Vì "tham vọng địa vị", chúng ta sẽ đánh giá mình dựa trên quan điểm của người khác.
    Vì vậy, khi mà phần lớn mọi người cho rằng người ly hôn vừa đáng thương vừa thất bại, thì dù cho bạn có cảm thấy cuộc hôn nhân này không thể tiếp tục được nữa, thì vì muốn tránh suy nghĩ này, tránh định kiến của xã hội mà bạn sẽ vẫn cắn răng chịu đựng tiếp tục duy trì cuộc hôn nhân sớm đã cơm chẳng lành canh chẳng ngọt này.

    Tương tự, nếu như phần lớn mọi người đều cho rằng bỏ một công việc ổn định là chuyện ngu xuẩn, vậy thì chúng ta dù ra sao cũng sẽ không nghỉ việc.
    Còn thế nào là "khuynh hướng bợ đỡ"?
    Ý muốn nói: chúng ta thường chỉ ghen tị với những người có cùng đẳng cấp với mình, đó là nhóm so sánh của chúng ta. Vì vậy, điều không thể chịu đựng nhất là những người bạn thân nhất của chúng ta thành công hơn mình.
    Vì vậy, "khuynh hướng bợ đỡ" sẽ khiến chúng ta không thể nào thoát ra khỏi sự so sánh với những người xung quanh mình.
    Khi ai đó mà mình biết mua được nhà to, chúng ta sẽ cảm thấy nhà mình không đủ lớn; khi ai đó mà chúng ta biết đi du lịch Thụy Sỹ vào kì nghỉ Tết, chúng ta sẽ cảm thấy chuyến đi trong nước của mình thật vô vị.
    Khi chúng ta có nhiều hơn và tốt hơn so với "nhóm so sánh" của mình, chúng ta sẽ cảm thấy an toàn; ngược lại, chúng ta sẽ tìm đủ mọi cách để có thể đạt được tới cấp độ của họ.
    Tuy nhiên, dù là loại nào, chúng ta cũng có một khung tham chiếu rõ ràng, khung tham chiếu này sẽ mang lại cho chúng ta nhận dạng địa vị, và sau đó mang lại cảm giác an toàn.

    Rời khỏi công ty, quyết định nghỉ việc, làm việc mà mình muốn, đồng nghĩa với việc tôi phải chiến đấu lại với hai nỗi lo thân phận này, tất nhiên điều này không hề dễ dàng gì. Nhưng sau khi đã hiểu được đạo lý bên trong, trở ngại cũng dần được gỡ bỏ.

    3. Thiếu thốn tiền bạc
    Trước kia, cứ mỗi lần nghĩ tới Gap year là tôi lại cảm thấy lo lắng về tài chính và tiền bạc, sau này, khi nghĩ tới việc nghỉ làm, nỗi lo này cũng xuất hiện.
    Điều này làm tôi vô cùng bối rối: suốt mấy năm nay, tôi đã tiết kiệm đủ tiền để duy trì chất lượng cuộc sống như trước, vậy tại sao tôi vẫn luôn cảm thấy thiếu tiền?
    Sau này, tôi mới ý thức được rằng, thiếu thốn tiền bạc, chưa chắc là thiếu thốn thực sự, ngược lại, nó chỉ là cảm giác không bao giờ biết thỏa mãn.
    Vậy thì, có phải là cứ "độc lập tài chính" thì chúng ta sẽ không có cảm giác "thiếu thốn tiền bạc"?

    Hãy cùng nói về độc lập tài chính.
    Thực ra, chúng ta phần lớn đều có một giả thuyết sai lầm về "độc lập tài chính", đó chính là "chỉ cần độc lập về tiền bạc rồi, chúng ta có thể đi làm bất cứ việc gì mà mình thích."
    Nhưng có thực là như vậy?
    Thứ nhất, vì sao phải đợi tới khi độc lập tiền bạc rồi mới đi làm việc mình thích? Tại sao không phải là đi làm việc mình thích ngay lúc này?
    Thứ hai, thế nào là độc lập tài chính?
    Định nghĩa nói rằng, độc lập tài chính là tình trạng có đủ thu nhập để trả chi phí sinh hoạt cho phần còn lại của cuộc đời mà không phải làm việc hoặc phụ thuộc vào người khác.
    Nhưng, chẳng hạn: Một người bạn của tôi, khi cậu ấy có 200 triệu trong tay, nên cậu ấy cảm thấy nếu như có 1 tỷ thì chính là độc lập tài chính, nhưng tới lúc có 1 tỷ rồi, cậu ấy lại cảm thấy có 2 tỷ mới là độc lập tiền bạc.
    Điều tôi muốn nói ở đây là khái niệm "độc lập tài chính" luôn thay đổi, trừ phi chúng ta học được cách kiểm soát dục vọng và sự tham lam của bản thân.
    Một nhà tư vấn kinh doanh nổi tiếng từng nói: "Vì sao có rất nhiều người chẳng mặn mà gì với máy bay riêng? Đó là bởi họ không mua nổi. Nhưng vì sao họ lại luôn rất muốn đi Maldives? Vì chỉ cần tiết kiệm khoảng 2,3 tháng là đủ đi. Chỉ cần trên thế giới này vẫn còn những thứ nằm trong khả năng tài chính của mình, thì tiền luôn luôn không đủ tiêu, tài chính cũng không bao giờ có thể được độc lập. Suy cho cùng thì tâm hồn tự do mới là tự do đích thực."

    4. Rạn nứt liên kết
    Con người có thuộc tính xã hội, ai cũng cần được kết nối với người khác, kiểu kết nối này đem lại cho ta sức mạnh và sức sống.
    Vì vậy, khi chúng ta muốn tới một chân trời lớn hơn, vượt qua ranh giới, rời xa khỏi sự quen thuộc thoái mái bấy lâu, bạn sẽ cảm nhận được rất rõ nét sự rạn nứt liên kết này. Cảm giác này sẽ mạnh mẽ hơn bao giờ hết đặc biệt là khi con đường sắp tới chúng ta phải đi một mình, không có ai bên cạnh.
    Khi rời công ty hiện tại tới một công ty mới, chúng ta lo lắng mình không thể thiết lập được mối quan hệ đồng nghiệp ấm áp và thân thiết như hồi còn ở công ty cũ, cảm thấy thiếu đi cảm giác an toàn, vì vậy mà do dự ngần ngại không dám nghỉ việc.
    Khi chúng ta muốn rời xa người bạn gái mình không còn yêu, chúng ta lại lo lắng mình không thể chấp nhận được cảm giác mất đi một mối liên kết thân thiết, cảm thấy mất đi cảm giác an toàn, vậy là chúng ta lựa chọn không rời đi.

    Nhưng nếu cứ sợ hãi cảm giác thiếu an toàn như vậy thì bao giờ bạn mới có thể trở nên độc lập, bao giờ mới có thể vượt lên chính mình? Có người từng nói: "Đường của mình bước tự mình bước đi", mỗi một người xuất hiện trong một giai đoạn cuộc đời là một cái duyên, và cái duyên ấy có tiền đề là quyết định của mỗi chúng ta, vì vậy, xem nhẹ mọi thứ, mối quan hệ ở hiện tại có thể sẽ ngày một xa cách, nhưng tin tôi, trong tương lai bạn nhất định có thể gặp được những người phù hợp với mình.

    Lời kết:
    Cứ như vây, vì 4 nguyên nhân trên, chúng ta không muốn rời khỏi chốn cũ.
    Nhưng sau khi nhìn thấu và nghĩ thông được những điều này, mọi thứ bỗng nhiên trở nên thông thái, sáng sủa hơn rất nhiều.
    Thì ra, thứ chúng ta phải đối mặt không phải là sự thiếu thốn tiền bạc, sự lo lắng về địa vị cá nhân, sợ hãi việc mất đi các mối liên kết, mà là yếu điểm của con người.
    Giống như triết gia người Đức, Martin Heidegge từng nói: "Con người ta khi không được tự do sẽ thấy bức bối, nhưng lúc tự do rồi lại cảm thấy sợ hãi."
    Hiện tại, tôi đã không còn cảm thấy khủng hoảng, sợ hãi, tôi dám vượt qua nó để đối mặt với những yếu điểm của con người, sau khi buông bỏ chấp niệm với cảm giác an toàn hay vùng thoải mái, tôi bước lên con đường tạo ra một cuộc sống hạnh phúc và thành đạt khác mà mình theo đuổi.

    tuyendung